Санкт-Петербург
  • Санкт-Петербург
  • Москва
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 648-23-34
Ваше имя
Номер телефона
Вводите телефон в любом удобном формате
Ваш E-mail
Введите текст сообщения
Введите символы с картинки*
НОВОСТИ

7 ДОВОДОВ “ЗА” И 2 - “ПРОТИВ” ЦИФРОВОГО ДИСТАНЦИОННОГО КОРПОРАТИВНОГО УНИВЕРСИТЕТА ВМЕСТО ОЧНОГО

Несмотря на популярность тренда внедрения корпоративных университетов, не каждая компания готова потратить необходимое количество трудовых и финансовых ресурсов на выстраивание очного образовательного учреждения.
Ниже приведены 7 доводов в пользу дистанционного цифрового КУ, как компромиссного и универсального решения. Кроме этого мы постарались найти доводы “против” и тоже предлагаем их вашему вниманию.
В конце статьи вы можете подать заявку на доступ к демонстрационной версии цифрового КУ и посмотреть на его работу своими глазами.

1. Цифровой КУ доступен для компаний с любым количеством сотрудников.

Очный университет имеет лимиты пропускной способности. С другой стороны, некоторые учебные классы и направления обучения закрываются по причине низкого интереса со стороны сотрудников. Цифровой университет - это гибкая структура, позволяющая подбирать индивидуальные программы обучения для каждого сотрудника.

2. Цифровой КУ значительно дешевле в обслуживании.

Не надо содержать помещения для обучения, платить преподавателям за каждое занятие и держать отдельный административный блок сотрудников. Лекции хранятся в записи и доступны онлайн с любой точки планеты.

3. В дистанционном университете не нужно ходить на все лекции и встречи в установленное время.

Большая часть материалов оцифрована и доступна в любое время даже с мобильного телефона.

4. Цифровой КУ дает возможность легко анализировать эффективность.

Благодаря системе аналитики можно: оценивать работу всего КУ и отдельных блоков, быстрее понимать какие курсы и лекции пользуются большей популярностью и приносят больше пользы для сотрудников и компании, гибко менять и перестраивать обучающие курсы, менять структуры блоков, оперативно добавлять и убирать обучающие материалы.

5. Учебные материалы в одном месте.

Библиотека знаний под рукой, а интеграция с популярными издательствами (например, с издательством МИФ), что делает корпоративную базу актуальной, интересной и легкодоступной.

6. Выстраивание команды по компетенциям в несколько кликов.

Бизнес требует от HR-департамента быстрого формирования команды для новых задач. Знание всех компетенций сотрудников и быстрый доступ к результатам обучения и наращивания навыков позволяет понимать, сотрудников с какими компетенциями можно найти внутри компании. Благодаря цифровизации все данные находятся под рукой и актуализируются автоматически.

7. Защита от человеческого фактора.

Цифровой КУ, в отличии от очного формата, сам заботится, чтобы все задачи по обучению и аттестации были выполнены в срок: напоминает о задачах, помогает интегрировать встречу с наставниками в рабочий график, предлагает чек-листы и маршрутные карты предстоящего обучения.



Доводы против:

1. Настройка цифрового дистанционного корпоративного университета требует времени и сил, сопоставимых с созданием очного университета.

Оценкой персонала, формированием карточек ИПР и формированием контента придется заниматься в любом случае.

2. Не все сотрудники быстро освоятся в интерфейсе цифрового КУ.

К любому, даже самому интуитивно-понятному интерфейсу нужно адаптироваться. Особенно это касается сотрудников в возрасте или людей, не имеющих большого опыта контактирования с цифровыми инструментами (продавцы, работники складов, строители и т.д.)
Таким образом, цифровой корпоративный университет является отличной альтернативой очному формату, особенно для компаний, нуждающихся в развитии персонала, но не готовых нести трудовые и финансовые затраты на выстраивание очного КУ.

Оставьте заявку и посмотрите как работает цифровой корпоративный университет

Перейти на страницу Корпоративного университета Битрикс24

Ваше имя
Номер телефона
Вводите телефон в любом удобном формате
Ваш E-mail
Введите текст сообщения
Введите символы с картинки*