Санкт-Петербург
  • Санкт-Петербург
  • Москва
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 648-23-34
Ваше имя
Номер телефона
Вводите телефон в любом удобном формате
Ваш E-mail
Введите текст сообщения
Введите символы с картинки*
Выбрать дату в календаре (DD.MM.YYYY)
Статьи

Чем наполнить внутренний магазин бонусов программы геймификации?

Магазин бонусов неслучайно является одной из самых популярных технологий геймификации. Это очень просто — сотрудники накапливают баллы за завершение задач, при командных соревнованиях или когда благодарят друг друга. А затем обменивают сбережения на товары во внутреннем супермаркете. Главная сложность — чем наполнить магазин, чтобы он не только привлекал потенциальных “покупателей”, но и выполнял задачу объединения команды и развития корпоративной культуры.

1.png

Если вам надоело видеть в каталоге бонусов одинаковые товары (ДМС, оплату парковки, кофе и футболки с логотипом компании), то вот 14 нестандартных идей наполнения.

Эту подборку мы собрали специально для закрытой профессиональной рассылки HRD. Подписывайтесь, там ещё много всего интересного.

Для распределённых команд:
2.png
  1. “Привет” из другого региона. Красная икра с Дальнего Востока, южное вино, варенье из северных ягод, уральские самоцветы и другие локальные вкусности. Приятно получать привет от коллег, работающих на другом краю страны.
  2. Оплата сервисов с зарубежных карт. Например, подписка на Netflix или карты оплаты для AppStore и Google Play. Вариант лучше всего подойдёт для международных команд.
  3. Товары, созданные руками коллег. Подходит компаниям, чьи сотрудники имеют подходящие хобби (шитьё, вязание, DIY товары для дома и т. д.) и готовы предоставить товары для магазина за компенсацию при “покупке”.
Для тех, кто работает в open space:
3.png
  1. Возможность включить свою музыку на час или день. На случай, если кто-то уже составил подходящий плей-лист и готов быть ведущим импровизированного радио. 
  2. Час или день тишины, когда в колонках не играет никакой музыки. Спросите у коллег, всегда найдутся те, кто готов за это заплатить.
  3. Тележка с мороженым для всего офиса или отдела. Или welcome-зона с завтраками — горячими булочками и кофе.
Для командообразования:
4.png
  1. Онлайн- или офлайн-квест для команды. После пандемии и удалёнки появилось множество командных онлайн-квестов на любой вкус и количество участников.
  2. Толстовки для отдела с индивидуальным дизайном. Фирменный мерч необязательно должен быть выдержан в строгой корпоративной стилистике. Это могут быть толстовки или майки с популярными фразочками, любимыми мемами, рисунками детей или фотографиями питомцев. Пусть у отдела будет свой стиль. Особенно, если грядут командные соревнования или корпоратив.
  3. Кружки с индивидуальными надписями для внутренних встреч. Можно без слов донести свою мысль, если на zoom-созвоне отпивать чай из кружки с надписью “А я говорила”,  “Чувствую, сейчас начну душнить” или “Вопрос о выполнении плана через 3, 2, 1…”
Для комфортной работы:
5.png
  1. Ортопедическая подушка для сидения или подставка под спину.
  2. Эргономичная мышь, клавиатура или удобная гарнитура для телефонии.
  3. Небольшой цветок или целая система настольного умного сада.
  4. Аукцион товаров и услуг сотрудников офиса. Эта идея, актуальная в преддверии Нового года, юбилея компании или Дня смеха. К примеру, товаром или услугой за бонусы может быть обед с генеральным директором, возможность прийти на работу в джинсах, купон на передержку цветов или животных, либо танец маленьких утят в исполнении IT-отдела. Идеи предлагают сами сотрудники, а HR-служба обеспечивает присутствие лота во внутреннем магазине. Обычно, идея аукциона совмещается с пожертвованиями на благотворительность, но и без неё прекрасно работает.
  5. Случайный бонус. Внутри mistery box можно обнаружить что угодно: форель от коллег из Карелии, комнатный цветок или танец маленьких утят айтишников. Пусть в магазине бонусов будет место волшебству.
От популярности и востребованности товаров магазина бонусов зависит вовлеченность в геймификационные программы и принятие корпоративной культуры в целом. Чем интереснее и желаннее товары на полках корпоративного маркетплейса, тем проще убедить сотрудников “зарабатывать” баллы.