Чем наполнить внутренний магазин бонусов программы геймификации?
Магазин бонусов неслучайно является одной из самых популярных технологий геймификации. Это очень просто — сотрудники накапливают баллы за завершение задач, при командных соревнованиях или когда благодарят друг друга. А затем обменивают сбережения на товары во внутреннем супермаркете. Главная сложность — чем наполнить магазин, чтобы он не только привлекал потенциальных “покупателей”, но и выполнял задачу объединения команды и развития корпоративной культуры.
Если вам надоело видеть в каталоге бонусов одинаковые товары (ДМС, оплату парковки, кофе и футболки с логотипом компании), то вот 14 нестандартных идей наполнения.
Эту подборку мы собрали специально для закрытой профессиональной рассылки HRD. Подписывайтесь, там ещё много всего интересного.
Для распределённых команд:
- “Привет” из другого региона. Красная икра с Дальнего Востока, южное вино, варенье из северных ягод, уральские самоцветы и другие локальные вкусности. Приятно получать привет от коллег, работающих на другом краю страны.
- Оплата сервисов с зарубежных карт. Например, подписка на Netflix или карты оплаты для AppStore и Google Play. Вариант лучше всего подойдёт для международных команд.
- Товары, созданные руками коллег. Подходит компаниям, чьи сотрудники имеют подходящие хобби (шитьё, вязание, DIY товары для дома и т. д.) и готовы предоставить товары для магазина за компенсацию при “покупке”.
Для тех, кто работает в open space:
- Возможность включить свою музыку на час или день. На случай, если кто-то уже составил подходящий плей-лист и готов быть ведущим импровизированного радио.
- Час или день тишины, когда в колонках не играет никакой музыки. Спросите у коллег, всегда найдутся те, кто готов за это заплатить.
- Тележка с мороженым для всего офиса или отдела. Или welcome-зона с завтраками — горячими булочками и кофе.
- Онлайн- или офлайн-квест для команды. После пандемии и удалёнки появилось множество командных онлайн-квестов на любой вкус и количество участников.
- Толстовки для отдела с индивидуальным дизайном. Фирменный мерч необязательно должен быть выдержан в строгой корпоративной стилистике. Это могут быть толстовки или майки с популярными фразочками, любимыми мемами, рисунками детей или фотографиями питомцев. Пусть у отдела будет свой стиль. Особенно, если грядут командные соревнования или корпоратив.
- Кружки с индивидуальными надписями для внутренних встреч. Можно без слов донести свою мысль, если на zoom-созвоне отпивать чай из кружки с надписью “А я говорила”, “Чувствую, сейчас начну душнить” или “Вопрос о выполнении плана через 3, 2, 1…”
- Ортопедическая подушка для сидения или подставка под спину.
- Эргономичная мышь, клавиатура или удобная гарнитура для телефонии.
- Небольшой цветок или целая система настольного умного сада.
- Аукцион товаров и услуг сотрудников офиса. Эта идея, актуальная в преддверии Нового года, юбилея компании или Дня смеха. К примеру, товаром или услугой за бонусы может быть обед с генеральным директором, возможность прийти на работу в джинсах, купон на передержку цветов или животных, либо танец маленьких утят в исполнении IT-отдела. Идеи предлагают сами сотрудники, а HR-служба обеспечивает присутствие лота во внутреннем магазине. Обычно, идея аукциона совмещается с пожертвованиями на благотворительность, но и без неё прекрасно работает.
- Случайный бонус. Внутри mistery box можно обнаружить что угодно: форель от коллег из Карелии, комнатный цветок или танец маленьких утят айтишников. Пусть в магазине бонусов будет место волшебству.