Санкт-Петербург
  • Санкт-Петербург
  • Москва
  • Другие города
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 648-23-34
Ваше имя
Номер телефона
Вводите телефон в любом удобном формате
Ваш E-mail
Введите текст сообщения
Введите символы с картинки*

ТРАНСФОРМАЦИЯ НАЧИНАЕТСЯ С ЛЮДЕЙ

Трансформация начинается с людей

Адаптация корпоративной культуры под digital — один из главных трендов года, выявили MIT Sloan Management Review и Deloitte.

Подготовка к цифровому будущему означает не только освоение новых технологий, но и преобразование бизнес-модели, структуры компании и компетенций сотрудников. MIT Sloan Management Review и Deloitte опросили 3 700 менеджеров из 131 страны.  Главный вывод исследования — корпоративная культура зрелых digital-компаний имеет схожие черты, вне зависимости от сферы бизнеса:

  1. не избегают рисков, ведь в них новые возможности и выгоды;
  2. экспериментируют;
  3. много инвестируют в таланты;
  4. нанимают и развивают лидеров с «гибкими навыками» 

Как именно это достигается?

Во-первых, создание эффективной корпоративной культуры, заточенной под переход к digital, требует усилий. То есть само собой все не устроится. Около 80% digital-зрелых компаний намеренно поддерживают в коллективе принятие рисков, гибкость и совместную работу. И только 23% организаций на ранних стадиях digital-трансформации придерживаются таких же принципов.

Во-вторых, необходимы инвестиции в таланты. Зрелые digital-организации регулярно обучают и развивают своих сотрудников в сфере цифровых технологий. Это повышает уровень сотрудников, снижает текучку кадров, а также делает компанию привлекательной для кандидатов с подходящими компетенциями.

«Гибкие навыки» руководителей — драйвер трансформации. Именно лидерское видение преобразований, дальнозоркость, ориентированность на изменения, умение организовывать команду, а не технические навыки выделяются как важнейшие в digital-трансформации компании.

Гибкость структуры организации в противовес строгой иерархии. Вертикальное построение мешает использовать всю энергию и драйв сотрудников — им не хватает мотивации и полномочий. Когда структура «конгруэнтна» — гибкая и горизонтальная — а процессы синхронизированы, бизнес более эффективен, говорится в отчете  MIT Sloan Management Review и Deloitte.

Кадровые проблемы, с которыми сталкивается бизнес при digital-трансформации — утечка и нехватка сотрудников с сильными навыками. Только 11% респондентов считают, что человеческие ресурсы в их компаниях позволяют достойно конкурировать на трансформирующемся рынке. При этом, действительно озабочены развитием и наймом подкованных в цифровых технологиях сотрудников только 6% компаний.

«Исследование иллюстрирует очевидную, но не общую истину — только внедрение и использование новых технологий без синхронного развития кадров может привести к полному провалу», — отмечают исследователи. Хотя путь digital-трансформации уникален для каждой отдельной организации и зависит от отрасти, целей бизнеса и прочих особенностей, просматривается общая тенденция к изменениям в корпоративной культуре. Именно общее понимание и ценности внутри коллектива двигают компанию к цели.


Оригинал



БЛОГ
  • Все
  • Разработка
  • События
  • Новости
  • Seo
  • Интервью
  • Битрикс24
  • События
    DIGITAL для сферы недвижимости

    27 июня содружество Специя проведёт мероприятие для застройщиков и игроков digital-рынка, ориентированных на работу в сфере недвижимости.
    Улей выступит в блоке "Автоматизация"

    События

    DIGITAL для сферы недвижимости
    22 Июня 2018 27 июня содружество Специя проведёт мероприятие для застройщиков и игроков digital-рынка, ориентированных на работу в сфере недвижимости.
    Улей выступит в блоке "Автоматизация"

  • События
    Улей на СПИК 2018

    Нас вновь пригласили на Санкт-Петербургскую интернет-конференцию 2018! Два дня работы на стенде содружества Специя, выступление в двух секциях.

    События

    Улей на СПИК 2018
    1 Июня 2018 Нас вновь пригласили на Санкт-Петербургскую интернет-конференцию 2018! Два дня работы на стенде содружества Специя, выступление в двух секциях.

  • События
    Улей на РИФ 2018

    Российский интернет-форум прошёл в этом году в 23 раз. Улей участвовал в программе форума все три дня и нам есть, чем с вами поделиться.

    События

    Улей на РИФ 2018
    23 Апреля 2018 Российский интернет-форум прошёл в этом году в 23 раз. Улей участвовал в программе форума все три дня и нам есть, чем с вами поделиться.

  • Битрикс24

    Лэндинг для Битрикс24.Сайты
    29 Марта 2018 Адаптивный дизайн, 13 настраиваемых блоков, CRM-формы, двухуровневое меню — готовый сайт для любого бизнеса за 5 минут.

  • События
    Бизнес-митап по CRM

    Клиентоориентированный бизнес - это бизнес будущего.
    Не понимать это сегодня означает завтра терять свои позиции.
    Мы организовали бесплатный митап, пригласили лучших спикеров в этой области, чтобы поделиться своей экспертизой и увеличить комьюнити передовых менеджеров и владельцев крупных компаний, создающих бизнес будущего.

    События

    Бизнес-митап по CRM
    21 Марта 2018 Клиентоориентированный бизнес - это бизнес будущего.
    Не понимать это сегодня означает завтра терять свои позиции.
    Мы организовали бесплатный митап, пригласили лучших спикеров в этой области, чтобы поделиться своей экспертизой и увеличить комьюнити передовых менеджеров и владельцев крупных компаний, создающих бизнес будущего.


Ваше имя
Номер телефона
Вводите телефон в любом удобном формате
Ваш E-mail
Введите текст сообщения
Введите символы с картинки*