Ольга Горкун

Расскажи свою историю трудоустройства в Улей

В компании я работаю уже четыре года, три из них тимлидом. Вакансию нашла на hh.ru, на тот момент у меня уже был небольшой опыт, в том числе я работала с Битрикс24 в другой компании-интеграторе. Я не рассчитывала на успех, потому что требовался серьёзный опыт работы с битриксом, а у меня был только один год. Собеседования как такового не было: мне на почту скинули тестовое задание. Ответ тоже прислали на email: есть ошибки, но в целом работает. Потом позвонил Саша Григорян со словами: «Нам нужны более опытные разработчики, но мы Вас возьмём». Так я и оказалась в Улье.

Поделись впечатлением об онбординге: что тебя поразило или наоборот разочаровало.

Во время онбординга было интересно, легко и приятно. Паша Квашин производил очень приятное впечатление после моего предыдущего начальника. С прошлого места я отчасти ушла из-за токсичного руководства. Первое время Улей представлялся мне миром единорогов – я не могла поверить, что на работе может быть так хорошо. До сих пор не могу. Четвертый год ищу подвох :)

Расскажи про своё карьерное развитие, как ты стала тимлидом?

Паша как-то спросил, интересно ли мне было бы стать тимлидом. Я подумала, что вопрос гипотетический и ответила, что хочу отвечать только за свою работу, а не за чужую. Потом он ещё раз спросил и тут я поняла, что он серьёзно и согласилась. С мая 2021 года я стала официально тимлидом: Паша передал мне первого клиента. С тех пор я расту горизонтально за счёт увеличения численности команды, проектов и решений Улья.

Как думаешь, какие качества позволили тебе вырасти?

Да как сказать? Нужно брать и делать. И делать, и делать, и делать. И потом отвечать за сделанную работу. Ничего сложного :)

Исходя из твоего опыта работы в Улье, как ты думаешь, какие люди точно не впишутся в команду?

Скорее всего это токсичные люди, склонные к конфликтам, которые намеренно выводят других на эмоции. Здесь такие не приживаются. Сложно быть токсиком в команде, где шутят “шуточки за 300” и не стесняются этого. Слишком много самоиронии, чтобы обижаться. Ещё не рекомендую отправлять резюме тем, кто планирует отлынивать от работы или быстро теряет мотивацию.

А как бы ты в целом охарактеризовала атмосферу в Улье?

Понимающее, человеческое отношение. Здесь просто хорошо. Я знаю, что меня всегда поддержат, не станут требовать выше моих сил и способностей, выворачивать наизнанку. В Улье по-человечески относятся к сотрудникам, держатся за них, берегут. Да, иногда возникают точечные инциденты, но они обычно связаны не с людьми, а непосредственно с работой и проблемами роста компании. Улей резко вырос и процесс перестройки процессов требует от всех членов команды дополнительных усилий по наведению порядка. Обычно напряжение возникает когда все у всех горит, и нужно срочно – это самое страшное, что случается в Улье. Но мы с этим справляемся.

Можешь дать лайфхаки человеку, который хочет отправить резюме в Улей.

Если ситуация похожа на мою – у соискателя недостаточный опыт работы, то хорошо бы дать понять HR, что ты готов или готова развиваться и мотивирован(а) на обучение – это сразу плюс балл. Если говорить о человеческих качествах, то мы любим и легко принимаем в команду людей с чувством юмора и позитивным настроем.

Можешь дать советы, как пройти испытательный срок, чтобы точно остаться в команде?

Просто дать понять, что готов развиваться, если что-то не получается, не терзать себя самобичеванием, а постараться проявить свои сильные стороны и прислушиваться к рекомендациям коллег. Мы тут все проходили через испытательный срок и знаем, что это бывает не просто, так что чем сможем, поможем.