Битрикс24 + HRM Улей

Битрикс24 Enterprise HRM - не просто HRM платформа, а ракетный старт для вашей команды

Пока другие тратят недели на настройку Bitrix24, вы уже запустите HR-революцию: адаптируйте новичков за 3 дня, превратите KPI в азартные челленджи и получайте данные, которые предскажут увольнение раньше, чем сотрудник подумает об этом.

Мы не просто знаем Bitrix24 — мы говорим на его языке. Как официальные партнёры, мы превращаем знакомый вам функционал в гиперэффективную экосистему.
Представьте: ваш корпоративный портал на Bitrix24 становится центром галактики, где HR-процессы автоматизируются за секунды, адаптация новичков превращается в квест с индивидуальным маршрутом, а аналитика показывает не просто цифры, а истории успеха каждого сотрудника.

В состав лицензии «Битрикс 24 + HRM Улей» входят все функции классического корпоративного портала на Битрикс24, готовые HRM-решения от компании Улей, а также дополнительные возможности настройки системы под потребности клиента.

Какие задачи решает Битрикс24 + HRM Улей

Наши решения помогают HR-менеджерам автоматизировать большую часть рутинных задач и ускорить рабочие процессы, что влечет за собой повышение эффективности HR-отдела и улучшение бизнес-показателей компании в целом.

• Профессиональный рост сотрудников

  Корпоративный университет дает возможность выстраивать план развития для каждого в компании. Университет встроен в портал, имеет продуманную структуру и удобный интерфейс — все это помогает поддерживать мотивацию к обучению и легко отслеживать прогресс.
  
  Корпоративный университет помогает:
  
  • Собрать знания компании в единой базе
  • Развивать сотрудников
  • Быстрее освоиться новеньким
  • Создать кадровый резерв
  • Проводить аттестации сотрудников
  • Передавать знания

  
  
  
  
• Оценка 360 для понимания компетенций работников

  Инструмент подсвечивает точки роста сотрудников. Объективность оценки обеспечивается за счет сбора отзывов с разных сторон: самого сотрудника, его руководителей, а также клиентов.
  
  Модуль работает совместно с корпоративным университетом, помогая замерить уровень развития компетенций и определить подходящий путь развития.
  
  Возможности Оценки 360:

  
  • Оценка компетенций до и после обучения
  • Индивидуальные планы развития
  • ТОП-5 скрытых возможностей
  • Выявление внутренних менторов
  • Роза компетенций

  
  
  
  
• Ускорение адаптации

  Система поддерживает новых сотрудников, помогая им успешно адаптироваться. Сотрудникам в первые месяцы работы будут автоматически приходить материалы для изучения, приглашения на встречи и полезные задания. Прогресс адаптации удобно отслеживать в карточке развития сотрудника.

  
  
  
  
• Прозрачная и удобная система целей

  Ставить, согласовывать и отслеживать цели можно в специальном разделе. Просто заполните поля — система структурирует ваши планы, сохранит историю, поможет проанализировать прогресс. Это помогает оценивать результаты команды и принимать решения о поощрениях на основе KPI.
  
  Управление планами компании возможно по принципу каскадирования или дерева целей. Оба решения повышают прозрачность аналитики достижения целей и вклада каждого подразделения и сотрудника

  
  
  
  
• Геймификация для повышения мотивации

  Игровые механики на портале повышают вовлечение сотрудников. Достижения превращаются в виртуальные «монетки», которые можно потратить на призы в магазине бонусов.
  
  Геймификация автоматизирует игровую механику “магазин бонусов” с получением баллов за выполнение действий или в благодарность от других сотрудников и обменом на товары во внутреннем магазине.

  
  
  
  
• Роботы в кадровых и других рутинных процессах

  Кадровые вопросы теперь можно решать онлайн — через бизнес-процессы. Заявка сама пройдет все этапы согласования, для этого не нужно будет ходить по кабинетам. Автоматизировать можно, например: заявки на отпуск, закупку товаров, заказ справок, согласование договоров и многое другое.

  
  
  
  
• Работа с обратной связью сотрудников

  Через портал можно удаленно решать различные вопросы сотрудников: собирать жалобы и предложения, помогать с техническими проблемами. Все заявки собираются в одном разделе и автоматически распределяются по исполнителям.

  
  
  
  
• Вовлечение с первой страницы

  Главная страница сразу же погружает сотрудников в жизнь компании. При открытии сервиса сотрудник видит корпоративные новости, заявки, рейтинги и другие полезные инструменты.

  
  
  
• Создан для общения с коллегами

  Отдельно от личных чатов. Продуманно для совместной работы. Битрикс24 — это единое коммуникационное пространство компании, где удобно общаться и обмениваться новостями.
  
  Портал не только помогает быстро решать рабочие вопросы, но и укрепляет эмоциональную связь и повышает мотивацию сотрудников.

  
  
  
• Бронирование мест в офисе

  Интерактивная схема помогает занять стол или переговорку в офисе. Так же удобно и привычно, как бронирование места в поезде или самолете. Отлично подходит для компаний с гибридным или гибким графиком работы.

  
  
  
• Фирменный стиль

  Чтобы стилизовать HR-портал можно добавить логотип, корпоративные цвета, стикеры и другие визуальные элементы.

  
  
  
• Структура и диск компании

  На схеме отображены все отделы и их сотрудники. Информация структурирована, поэтому легко будет найти контакты.
  
  Документы, таблицы, фото и видео хранятся на защищенном диске предприятия. Можно гибко настраивать права доступа.