Санкт-Петербург
  • Санкт-Петербург
  • Москва
  • Другие города
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 648-23-34

Решения для HR

Если у вас

  • Сотрудники не всегда в курсе последних изменений в процессах, регламентах и продуктах компании.
  • Сотрудники покидают компанию из-за неясной перспективы роста и непонимания того, какие шаги им нужно совершать для продвижения по карьере.
  • Пришла необходимость выстраивать свой внутренний учебный центр, потому что на внешнем рынке труда нет кадров с нужными компетенциями.
  • Вы периодически получаете запросы на рекрутинг специалистов с особенными сочетаниями навыков и умений, но не уверены есть ли сотрудники с таким набором компетенций внутри компании.
  • Руководство компании ждет от вас обеспечения быстрой адаптации новых сотрудников.
  • Вы чувствуете, что персонал не вовлечен в тесную и эффективную работу, слабо заинтересован в своем собственном развитии и в достижении важных показателей требуемых компании.
  • Есть рутинные процессы, которые «хромают» из-за того вместо автоматизированной системы существует только «бумажка с инструкциями», о которой все забывают.

Если вы узнаете себя хотя бы в одной из ситуаций, решения агентства «Улей» для вас.

Описание решений
Мы предлагаем решения на базе продукта Битрикс24. Можно использовать наши решения как отдельно, так и вместе с встроенным функционалом продукта.
  • Управление наймом
  • Корпоративный университет
  • Геймификация
  • Автоматизация стандартных процедур

Управление наймом

Решение помогает выстроить систему и частично автоматизировать работу по найму персонала, сбор информации о соискателях, публикацию вакансий и как следствие улучшить показатели по плану найма.

  • Карточка соискателя
  • Воронка соискателей
Управление наймом - Карточка соискателя
Управление наймом - Воронка соискателей

Корпоративный университет

В университет входят такие справочники и модули как:

  • должности, компетенции и их взаимосвязи,
  • онлайн-курсы и тесты,
  • электронная библиотека и календарь мероприятий
  • индивидуальная программа развития сотрудников (ИПР).

Реализованы следующие интерфейсы и сценарии взаимодействия:

  • Возможные пути развития
  • Выбор пути развития
  • Создание ИПР
  • Заполнение ИПР
  • Ведение ИПР
  • Оценка результатов ИПР

Подробная информация по корпоративному университету дана здесь

Подробнее
Корпоративный университет - Возможные пути развития
Корпоративный университет - Выбор пути развития
Корпоративный университет - Создание программы развития
Корпоративный университет - Заполнение ИПР
Корпоративный университет - Ведение ИПР
Корпоративный университет - Оценка результатов ИПР

Геймификация

Это модуль для корпоративного портала, позволяющий ускорить вовлечение персонала в слаженную совместную работу. Через простые игровые механики функционал данного модуля стимулирует сотрудников улучшать свои показатели в разных метриках портала. Использование модуля косвенно или напрямую, повышает бизнес показатели компании: исполнительская дисциплина, коммерческие показатели, ускорение внутренних коммуникаций и т.д.

Настройки модуля

Автоматизация стандартных процедур

Рутинные операции по приёму, адаптации, переводу, увольнению будут систематизированы и вы больше не будете забывать выдать сотруднику бейдж, организовать рабочее место или заблокировать доступ к конфиденциальной информации в корпоративной информационной сети. Обращения в отдел кадров (отпуск, справки, ...) также перестанут быть головной болью.

Прием на работу
Почему это важно?
Согласно исследованию Deloitte (перевод исследования есть здесь):
Компании будущего Компании будущего - это «командная сеть» с постоянно обновляемой и легко доступной системой группировки и анализа всех имеющихся в компании навыков.
Карьера будущего Карьера будущего будет длиться 60-70 лет и потребует постоянного обновления навыков.
Что вы получите от этого

Польза для бизнеса

  • Нет препятствий для роста компании в разрезе компетенций и численности сотрудников для освоения нужных технологий и объема производства;
  • HR-менеджеры решают стратегические задачи компании, так как рутинные их задачи автоматизированы;
  • читать дальше

Польза для сотрудников

  • Каждый специалист знает куда он может развиваться и что ему нужно делать в какой момент времени;
  • Каждый работник может самостоятельно составить план развития для достижения желаемой должности, а система подскажет чего ему не хватает;
  • читать дальше

Польза для HR-менеджеров

  • Сокращение затрат на рутинные задачи;
  • Данные для управления изменениями и отчётности;
  • читать дальше

Польза для IT

  • Решение не создается с нуля, а адаптируется под компанию;
  • Решение работает на известной платформе Битрикс24, которая активно развивается и 2 раза в год выпускает большой набор новых возможностей;
  • читать дальше
Как мы работаем

Что будет с момента как вы нам позвоните?

  • Мы тепло вас встретим, дадим консультацию по использованию решений для автоматизации HR-решений
  • Продемонстрируем вам на демонстрационной версии работу портала в целом и те места, которые вас больше всего интересуют. По желанию предоставим видеозапись, чтобы вы могли обсудить решения с вашими коллегами.
  • Рассчитаем предварительную стоимость. Факторы, влияющие на дальнейшие шаги и стоимость:
    • Есть ли в компании Битрикс24?
    • Количество сотрудников компании или пользователей системы
    • читать дальше
Мы подготовили для вас подробную дорожную карту идеального внедрения с чек-листом в формате плаката.

Истории успешных внедрений

Решения, которые мы предлагаем, выработаны из большого опыта использования и доработок своего портала на Битрикс24 и на основе клиентских проектов.

Остались вопросы?

Мы готовы проконсультировать вас в удобное время по телефону.

Ваше имя
Номер телефона
Вводите телефон в любом удобном формате
Ваш E-mail
Введите текст сообщения
Введите символы с картинки*