Санкт-Петербург
  • Санкт-Петербург
  • Москва
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 648-23-34
Ваше имя
Номер телефона
Вводите телефон в любом удобном формате
Ваш E-mail
Введите текст сообщения
Введите символы с картинки*
Выбрать дату в календаре (DD.MM.YYYY)
Статьи

Корпоративный университет и LMS. В чём разница?

Корпоративный университет.png

Система LMS и её функции

Система управления обучением (learning management system, LMS) — платформа или программное приложение для администрирования курсов в рамках дистанционного образования, формирования аналитики и отчётности. LMS также называют системой дистанционного обучения.

Её основная задача — заменить изолированные и разрозненные учебные программы на систематизированные методики по оценке и улучшению компетентности и уровня производительности в масштабах организации.

В состав LMS обычно входят: онлайн-курсы, напоминания о необходимости выполнения заданий, менторинг и проверка от преподавателей, итоговое тестирование, чаты для общения студентов.

Что такое корпоративный университет?

Корпоративный университет (КУ) — это комплексная система управления талантами (Talent Management). Она включает весь функционал LMS и дополнительные возможности:

КУ LMS.png

Кроме функционала LMS, в КУ входит:
  • управление карьерными траекториями и профилями должностей.
  • управление и автоматизация индивидуального пути развития (ИПР).
  • дополнительные возможности для развития (корпоративное менторство, библиотека, практическое применение навыков в текущих проектах компании).
Корпоративный университет предлагает не только обучение, но и систему компетенций. Каждый специалист видит всю иерархию должностей и пути своего развития в компании.

Карьерные траектории.png

Решение «Улей: Корпоративный университет»

ЛК КУ.png

КУ Улья встроен в общий корпоративный портал Битрикс24, что исключает необходимость переноса данных и подключения сотрудников к сторонним системам. В системе возможно создавать шаблоны программ развития, в том числе для адаптации новых сотрудников.

Кроме того, существует возможность подключить к КУ дополнительные модули: «Оценка 360», «Геймификация» и «Чат-бот».

Каждый месяц всем сотрудникам начисляется 40 баллов. Их нельзя потратить в магазине, но можно передать коллегам в качестве оценки за проделанную работу – по 5 баллов за каждое «спасибо». При заполнении формы необходимо выбрать один из пунктов Кодекса, в который впишется благодарность.

Оценка 360

Оценка 360.png
Модуль позволяет оценить компетенции «на входе» и «на выходе». В отличие от тестирования, он даёт понимание не только о пройденном материале, но и смене поведенческих факторов по итогам обучения.

По результатам оценки HR может сформировать ИПР в рамках одной системы.

Геймификация

Геймификация.png
Каждый сотрудник считает возможность развиваться ценностью компании. Но обычно с этой задачей все прокрастинируют. Именно поэтому дополнительная мотивация полезна.

За активные действия по развитию компетенций сотрудники получают баллы. Их можно потратить в корпоративном ​​«магазине».

Чат-бот

чат-бот.png
Напомнит о необходимости выполнения заданий, даст ответы на популярные вопросы или поможет в адаптации и обучении новых сотрудников. Возможности модуля предусматривают его использование почти для любых функций.

Чат-бот работает в форматах:
  • стандартные функции («вопрос-ответ», «запрос информации — поисковая выдача» и другое);
  • связка с другими сотрудниками. Например, пользователю нужно согласовать ментора: чат-бот предлагает выбрать коллег и даты встречи на основе свободных слотов в календаре, затем ставит задачу ментору и запрашивает подтверждение участия;
  • напоминание о сроках сдачи работ;
  • информирует о событиях и новостях компании и другое.

Стоимость и сложность внедрения

Чаще всего, корпоративный университет дороже и сложнее в интеграции, чем LMS-системы. Последние часто доступны в виде облачного сервиса (SaaS) и не требуют технических навыков для старта работы.

Внедрение университета требует привлечения технических специалистов, проработанной дорожной карты интеграции и больше времени как функционального заказчика, так и всей команды. Часто, для упрощения внедрения КУ, на первых этапах специалисты используют только части функций. Например, формируют онлайн-курсы без привязки к другим развивающим действиям или карте компетенций. Эволюционное развитие продукта помогает вырасти из LMS в КУ в рамках одной системы.

Итоги и выводы

Корпоративный университет отличается от LMS системностью и дополнительным функционалом, который готовы использовать не все компании. Кроме того, стоимость и ресурсозатраты на внедрение корпоративного университета, как правило, выше, чем у LMS.

Можно сказать, что разница между этими системами похожа на отличие между профессиональным и любительским оборудованием. Выбор между которыми нужно делать ориентируясь не столько на стоимость, сколько на предназначение и решаемые задачи.

Подробнее о модуле «Корпоративный университет»