Согласие на обработку персональных данных
ООО «АйТи-Хайв»
Настоящим в соответствии с Федеральным законом № 152-ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 года свободно, своей волей и в своем интересе выражаю свое безусловное согласие на обработку моих персональных данных Общество с ограниченной ответственностью "АйТи-Хайв", зарегистрированным в соответствии с законодательством РФ по адресу: 199004, г. Санкт-Петербург, 5 линия В.О., д. 54, пом. 1Н (далее по тексту - Оператор). Персональные данные - любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу. Настоящее Согласие выдано мною на обработку следующих персональных данных:
- Имя;
- Фамилия;
- Телефон;
- E-mail;
- Комментарий.
Согласие дано Оператору для совершения следующих действий с моими персональными данными с использованием средств автоматизации и/или без использования таких средств: сбор, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, обезличивание, а также осуществление любых иных действий, предусмотренных действующим законодательством РФ как неавтоматизированными, так и автоматизированными способами.
Данное согласие дается Оператору для обработки моих персональных данных в следующих целях:
- предоставление мне услуг/работ;
- направление в мой адрес уведомлений, касающихся предоставляемых услуг/работ;
- подготовка и направление ответов на мои запросы;
- направление в мой адрес информации, в том числе рекламной, о мероприятиях/товарах/услугах/работах Оператора.
Настоящее согласие действует до момента его отзыва путем направления соответствующего уведомления на электронный адрес opd-pretense@it-hive.ru. В случае отзыва мною согласия на обработку персональных данных Оператор вправе продолжить обработку персональных данных без моего согласия при наличии оснований, указанных в пунктах 2 – 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 Федерального закона №152-ФЗ «О персональных данных» от 27.06.2006 г.
Поиск
Если вы что-то ищете, то может мы сможем вам помочь?
Звоните Санкт-Петербург: +7 (812) 648-23-34,
Москва: +7 (495) 565-34-20
из других городов: 8 (800) 333-32-82
или пишите welcome@wehive.ru
Корпоративный университет — это инструмент для обучения и развития компетенций сотрудников компании в полуавтоматическом режиме.
Синергия нескольких модулей и дополнительных разработок нашей команды расширяют возможности коробочной версии Битрикс24, добавляя в него функционал для стратегического развития вашей компании.
Корпоративный университет помогает решить три ключевые задачи бизнеса:
Развитие необходимых организации компетенций, найм и удержание ценных специалистов, развитие культуры и трансляция корпоративных ценностей.
Система компетенций — это полный набор характеристик, позволяющий сотрудникам успешно выполнять задачи, соответствующие их должности.
В нашем корпоративном университете нет ограничений, что считать компетенциями.
Исходно мы предлагаем следующую категоризацию компетенций:
Каждый специалист видит четкую иерархию должностей и свои пути развития в компании. Выбрав желаемую должность, система предложит сотруднику список недостающих для нее компетенций.
Создать программу развития сотрудника может: сам сотрудник, его руководитель и HR-менеджер компании.
Можно выбрать либо целевую желаемую должность, либо свободный выбор компетенций определенной категории (обычно это компетенции, тесно связанные с корпоративными ценностями).
Индивидуальный план развития включает в себя все обязательные для выбранной должности компетенции. Необязательные компетенции можно добавить в ИПР по желанию — это может сделать сам сотрудник, его руководитель или HR-менеджер.
Во все компетенции автоматически добавляются обязательные развивающие действия: курсы, книги и т.д.
Все данные в ИПР могут заполняться автоматически в том случае, если полностью заполнены справочник компетенций и развивающих действий.
Планируемые даты завершения развивающих действий сотрудник вставляет самостоятельно, исходя из своей занятости текущей работой.
После составления ИПР, план уходит на согласование руководителю.
В свою очередь, руководитель может дополнить или скорректировать ИПР без ограничений. Как только ИПР согласован, сотрудник получает уведомление, а статус плана переходит "В работу". После этого можно начинать обучение!
После согласования сотрудник приступает к обучению: проходит курсы, тесты, смотри вебинары, читает книги и т.п. На данном этапе из ИПР уже нельзя ничего удалить, но можно добавить новые развивающие действия.
Система автоматически фиксирует информацию о том, что сотрудник активно работает над ИПР, во вкладке "История изменений".
После старта обучения в конце каждого месяца сотруднику будет приходить напоминание о том, что пора подвести промежуточные итоги развития.
Последняя оценка результатов развития является финальной и по её результатам те компетенции, по которым установлена оценка не ниже "Полностью достигнута" попадают в личную карточку сотрудника.
Компетенции, по которым не достигнут необходимый уровень владения можно занести в новую ИПР с новым сроком и продолжить развитие.
Назначить сотрудника на должность, путь до которой он выбрал, может только непосредственный руководитель или HR-менеджер, оценив результаты прохождения ИПР.
Когда в профилях сотрудников будут заполнены компетенции, которыми они обладают, можно легко производить поиск “талантов” и формировать команды под проекты с новыми вызовами.
В коробочной версии Битрикс24 уже есть модуль Обучения, в котором собран необходимый минимум инструментов, чтобы сформировать нужный вам курс или тестирование.
Для Корпоративного университета мы стилизовали этот модуль и добавили возможность использования его в мобильном приложении.
Также мы доработали возможность интеграции с курсами из iSpring, чтобы результаты прохождения встроенных в них тестов выгружались в портал и учитывались в успеваемости внутри университета.
Библиотека — это отдельный модуль для Битрикс24. Но он отлично подходит под задачи Корпоративного университета, потому библиотека книг теперь входит в продукт в качестве одного из развивающих действий.
Библиотека доступна и в мобильном приложении.
В модуле реализована интеграция с популярными издательствами: МИФ и Альпина.
Модуль Библиотека по-прежнему можно приобрести отдельно.
Сотрудники, которые не просто обладают определенным набором компетенций, но и умело применяют их на практике, могут становиться Наставниками.
Наставничество — не обязательное действие, так как занятость наставника сложно учитывать автоматически.
Если консультант выбран, то ИПР позволяет ставить совместные события в календари обоих сотрудников. При этом владелец ИПР видит календарь наставника и может учитывать его занятость.
В нашем университете календарь мероприятий — это взаимосвязь справочника мероприятий (на основе инфоблока) и встроенного в Битрикс24 модуля "Календари".
Сотрудник, у которого добавлено развивающее действие, видит его не только в своей карточке ИПР, но и в своем календаре, который может синхронизироваться с Android, iOS, Outlook и т.д. включая стандартные возможности календарей (например напоминания).
Обучающегося сотрудника можно привлечь к участию в задачах и проектах с целью развития конкретных компетенций. У него может быть не полноценное участие, а исполнение какой-то ограниченной функции, возможно даже только наблюдение.
Раздел в процесе наполнения