Санкт-Петербург
  • Санкт-Петербург
  • Москва
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 648-23-34
Ваше имя
Номер телефона
Вводите телефон в любом удобном формате
Ваш E-mail
Введите текст сообщения
Введите символы с картинки*
Выбрать дату в календаре (DD.MM.YYYY)
Статьи

Обновления решения «Улей: Корпоративный университет».  Что изменилось и какие обновления впереди

За конец декабря и начало января Корпоративный университет (КУ)  от Digital-интегратора «Улей» претерпел значительные изменения. Рассказываем о новом функционале и запланированных доработках.


Шаблоны программ

Проще всего начать использование КУ с задания Шаблонов программ. Например, шаблон онбординга или прохождения испытательного срока. Но и для движения от должности к должности (или по категориям внутри должности, например «Специалист 1-й категории», junior менеджер и т.д.) тоже удобнее всего изначально задать шаблон программы развития.

Шаблоны программ реализованы в марте-апреле 2022 года. Изначально они состояли из названия, типа и списка компетенций, но сейчас их функционал заметно изменился. Появилась возможность не только задавать компетенции внутри шаблона, но и сроки — на всю программу и на развивающие действия каждой включенной компетенции.

Также появилась возможность добавления дополнительных полей на этапе формирования Шаблона программы. Например, можно указать дивизион (филиал или компанию внутри группы) для того, чтобы специализировать Шаблон программы под специфику конкретного подразделения, а не создавать несколько однотипных.



Появилось поле Целевая позиция. Целевая позиция - это категория внутри должности (например «Специалист 1-й/2-й категории», junior/middle менеджер и т.д.). Поле необязательное и служит для упрощения управления развитием сотрудника. Если у сотрудника в Программе развития была указана Целевая позиция, после успешного прохождения обучения и подтверждения от руководителя, его Позиция (категория должности) внутри корпоративного портала меняется автоматически.

Кроме того, появилась возможность назначения последовательной цепочки Программ развития. При такой настройке, сразу после успешного завершения одной Программы развития и подтверждения руководителям, сотруднику автоматически назначается следующая. Таким образом можно настроить непрерывный процесс обучения и сквозное движение по Программам развития и переходу по карьерной лестнице.

В чём преимущество?

Благодаря настроенным шаблонам, можно облегчить назначение развивающих действий, упростить контроль сроков и продемонстрировать сотрудникам сквозное развитие по карьерным ступеням.


Карточки развития

В Карточке развития отображены все компетенции Программы развития и развивающие действия (онлайн-курсы, книги, менторинг, развитие в проектах) необходимые для достижения этих компетенций. В новой версии КУ компетенции в Карточке развития вынесены вкладками наверх карточки по подобию вкладок в интернет-браузере.



Также появились фильтры статуса прохождения развивающих действий.

До последнего апдейта в Личном кабинете сотрудника можно было запускать только одну Карточку развития. В новой версии появилась возможность создавать их параллельно — до пяти штук. По умолчанию стоит ограничение две.



В чём преимущество?

Карточка развития стала удобнее. Реализовано параллельное развитие сотрудника. Теперь запустить программу развития можно не дожидаясь завершения онбординга (знакомства с регламентом компании, обязанностями и т. д.).


Отображение достижения компетенций в личном кабинете

Компетенции можно рассматривать как достижения, поэтому в новой версии КУ у них появились иконки и цвет. В результате каждая компетенция превратилась в «ачивку» — находясь в списке Карточек развития, сотрудник видит свой прогресс.



Что означает цвет?
• серый — недостигнутые компетенции; • полностью закрашенная ачивка — достигнутые компетенции; • цветной ободок — выполнены все развивающие действия, но все или некоторые из них требуют оценки руководителем.

Изначально иконки «ачивки» не заданы, их можно загружать вручную.

В чём преимущество?

Сотрудник может видеть степень прохождения по компетенциям рядом с названиями и собирать «медальки» за каждое небольшое достижение.


Другие изменения

Мониторинг развития можно выгружать в Excel, появилась сортировка и фильтрация.


Планы на будущее

Мобильная версия

Мобильная версия значительно улучшится. Изменится стилизация основных страниц.



Кроме того, изменится формат вывода онлайн-курса.


Курс “Эмоциональный интеллект” (описание)

В разделах онлайн-курсов появится возможность добавлять отзывы, прикрепляя результаты тестирования. Также станет возможно оценивать курс.



Раздел “Новости” скроется из меню КУ по умолчанию и станет опциональным.

Изменится страница Целевой позиции

Каждый сотрудник сможет увидеть, насколько он подходит для работы на просматриваемой позиции и что ему не хватает. Кроме того, там же будут отображаться результаты Оценки 360 (если она была проведена). Там же можно будет создать Программу развития до Целевой позиции (если позволяет Карьерная траектория в соответствии с занимаемой должностью и есть технические права для создания Программ).



Профиль компетенций



Также появится информация о соответствии имеющихся компетенций и компетенций в профиле.

Другие планируемые изменения

Редактирование компетенции и списочной должности без перехода в административную панель.



Мы начали работать над Кадровым резервом

В планах развитие возможности формирования кадрового резерва с помощью КУ. Также мы обеспечим связку Корпуниверситета с базой знаний Битрикс24 для наполнения курсов. Реализация этой инициативы — конец первого или начало второго квартала 2023 года.

Обновления доступны всем, у кого приобретён Корпоративный университет и действует лицензия. Если вы находитесь на информационно-технической поддержке Улья, то наши специалисты сделают всё за вас. Если нет — необходимо обратиться к специалистам.


Подробнее о модуле «Корпоративный университет»