Бот адаптации сотрудников

Бот поможет сотруднику:

• узнать все факты о компании;
• о распорядке рабочего дня;
• к кому обращаться за помощью;
• как работать в портале;
• любую другую заложенную информацию.

Бот поможет руководителю:

• высвободить своё время и не потерять контроль;
• поставить задачи всем кому нужно при приёме;
• проверить полученные знания сотрудника;
• получить бойца готового к работе;

Бот работает не только по заложенным сценариям, вы можете их менять и создавать новые.

Оценка сотрудников "360 градусов"

Решение помогает выстроить систему оценки степени соответствия сотрудников занимаемым должностям и точек их роста.

• Запуск оценки
• Контроль проведения
• Резюме для сотрудника

Основные шаги процесса оценки:

• Запуск: выбор сотрудника, его руководителя, коллег и клиентов (партнеров), а также список оцениваемых компетенций;
• Проведение оценки: внутренние сотрудники (руководитель и коллеги) ставят оценки и комментарии внутри портала, а внешние (клиенты и партнеры, из контактов CRM) имеют доступ к оценке сотрудника по публичной ссылке;
• Контроль проведения оценки: сотрудник отдела персонала и руководитель сотрудника видят прогресс, промежуточные результаты, оценка может завершиться без сбора данных от всех опрашиваемых;
• Анализ результатов оценки и заполнение резюме: сотрудник отдела персонала оставляет резюме и рекомендации отдельно для сотрудника и отдельно для его руководителя, а также выбирает, какие оценки показывать сотруднику, а какие скрыть;
• Ознакомление с резюме: Руководитель и сотрудник ознакамливаются с результатами, обсуждают их и планируют составление индивидуальной программы развития.

Корпоративный университет

Наш корпоративный университет - это система автоматизации карьерного роста сотрудинков, развития их компетенций. Это система, которая показывает сотруднику куда он может развиваться и что ему нужно для этого делать: работать с наставником, читать книги, посещать лекции и семинары, осваивать новые методики работы, проходить онлайн-курсы. Это система, которая помогает выстроить процесс обучения, встречи с руководителем, с наставником, вести план развивающих действий и совмещать его со своей производственной деятельностью.

В университет входят такие справочники и модули как:

• должности, компетенции и их взаимосвязи;
• онлайн-курсы и тесты;
• электронная библиотека и календарь мероприятий;
• индивидуальная программа развития сотрудников (ИПР).

Реализованы следующие интерфейсы и сценарии взаимодействия:

• Возможные пути развития
• Выбор пути развития
• Создание ИПР
• Заполнение ИПР
• Ведение ИПР
• Оценка результатов ИПР

Подробная информация по корпоративному университету дана здесь

Геймификация

Это модуль для корпоративного портала, позволяющий ускорить вовлечение персонала в слаженную совместную работу. Через простые игровые механики функционал данного модуля стимулирует сотрудников улучшать свои показатели в разных метриках портала. Использование модуля, косвенно или напрямую, повышает бизнес-показатели компании: исполнительская дисциплина, коммерческие показатели, ускорение внутренних процессов и коммуникаций и т.д.

Автоматизация стандартных процедур

Рутинные операции по приёму, адаптации, переводу и увольнению будут систематизированы. Вы больше не будете забывать выдать сотруднику бейдж, организовать рабочее место или заблокировать доступ к конфиденциальной информации в корпоративной информационной сети. Обращения в отдел кадров (отпуск, справки, ...) также перестанут быть головной болью.